為全面深化三項制度改革，適應(yīng)開封開財企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡稱“我公司”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力，形成干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人力資源管理機制，構(gòu)建政治過硬、專業(yè)扎實、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代人才隊伍。我公司擬通過內(nèi)部競聘方式選拔3名中層管理人員，現(xiàn)結(jié)合《機構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》《開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司子公司選人用人管理辦法（試行）》，將具體事項公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、員工群眾信得過”的人用起來，牢固樹立“重一線、重實干、重實績、重公認(rèn)”的選人用人理念，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到我公司中層干部隊伍中來，在公司營造良好的選人用人氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的干部選拔出來、使用起來。

（五）堅持依規(guī)依紀(jì)依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

三、競聘崗位及報名基本資格

（一）競聘崗位 

根據(jù)我公司《機構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》，本次擬聘中層正職2名，中層副職1名，具體詳見《競聘崗位一覽表》 (附件1)。

（二）報名基本資格

1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)、廉潔自律等方面要求。

3.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上。

（三）競聘部長崗人員要求：

（1）擔(dān)任同層級中層副職 2 年以上。  

（2）擔(dān)任中層正職的，男性一般不超過45周歲、女性一般不超過40 周歲。

（四）競聘副部長崗人員要求：

（1）擔(dān)任下一層級崗位工作滿3年。

（2）擔(dān)任中層副職的，男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。

（五）為保障競聘有序開展，每人限報一個崗位。

四、競聘程序

發(fā)布競聘公告→ 員工遞交個人競聘資料→ 我公司綜合部資格審查(結(jié)合崗位說明書)→支部委員會審查→公示競聘初審名單→ 競聘演講→ 全體評委會成員投票→ 現(xiàn)場宣讀成績→支部委員會擬定人選→ 擬選人員考察公示→報集團審查→辦理任免手續(xù)。

(注：為便于開展資格審查，請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證報告、專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋公章。)

1.通過我公司內(nèi)部公眾平臺發(fā)布競聘公告，報名時間為    11月 6 日至 11 月 12 日。采取個人自薦的形式進行報名，有競聘意愿的人員填寫《中層干部競聘報名表》(詳見附件 2)并在規(guī)定的時間內(nèi)將表格報送至綜合部。

    2.綜合部負(fù)責(zé)對競聘人員資格的初步審查工作,報支部委員會審查后確定候選人名單,并予以公示。

3.競聘者在公開的環(huán)境下進行演講，時長不超過5分鐘， 評委會成員集體投票評分，現(xiàn)場宣布全體競聘人員成績。

4.評審委員會根據(jù)評分情況，結(jié)合崗位用人需求（或工作需要），提出崗位人選建議，擬定崗位人選。

5.考察公示期滿后，經(jīng)支部委員會審議通過后，報集團審查后綜合部下發(fā)任職通知，辦理職位變動后的相關(guān)手續(xù)，任期3年；新競聘管理職務(wù)人員試用期一年。

6.員工通過內(nèi)部競聘上崗后，若在日常工作中我公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時，我公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

附件：1.《競聘崗位一覽表》

2.《中層干部競聘報名表》                               

附件1：競聘崗位一覽表.doc

附件2：中層干部競聘報名表.doc